Waarom één aanpak zelden werkt
ADHD ziet er onder de motorkap bij geen enkele medewerker hetzelfde uit. Als je weet dat je werknemer ADHD heeft, weet je eigenlijk nog betrekkelijk weinig. Daarom werkt een one-size-fits-all aanpak zelden.
In zowel onderzoek als in de praktijk zien we dat ADHD-gedrag grofweg vanuit meerdere routes kan ontstaan, waaronder de meest bekende:
Welke routes actief zijn verschilt enorm per medewerker en juist daarom is een aanpak op maar belangrijk. Er bestaan ook geen vaste “ADHD-banen”, maar wel werkafspraken en werkomstandigheden die beter of slechter aansluiten bij hoe iemand functioneert. Daarvoor is het essentieel om te begrijpen wat iemand drijft, welke persoonlijkheid iemand heeft en welke sterke- en minder sterke eigenschappen iemand heeft.
